2017-11-02
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恒潤光電
9月25日，經(jīng)過前期精心籌備，集團東莞松山湖生產(chǎn)基地——恒潤光電迎來了首屆武職“萬潤科技班”畢業(yè)季暨第二期“萬潤科技班”開班。首屆“萬潤科技班”32名學員完成學業(yè)，走進萬潤。
公司副總經(jīng)理黃鋼、人力資源部經(jīng)理蔡承榮參加了畢業(yè)暨開班典禮。
人才是企業(yè)發(fā)展的根本支撐。武漢職業(yè)技術(shù)學院是一所在全國高等職教領域有著重要影響力的院校，萬潤科技與武職戰(zhàn)略合作已有3年多。由于人員相對穩(wěn)定，綜合素質(zhì)較高，學習能力和崗位適應性強，三年來，武職共有百余名學員入職子公司恒潤光電，獲得了用人部門的高度評價，部分已成長為公司的技術(shù)骨干。
近年來，集團不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，“萬潤科技班”是恒潤光電實行儲干“6+3+3”人才培養(yǎng)模式與高校新辦學理念相結(jié)合的產(chǎn)物?！?+3+3”模式是一種根據(jù)不同時間階段，設立不同的培訓課程和內(nèi)容，為培養(yǎng)技術(shù)骨干而建立的一種儲備干部培養(yǎng)方法和模式，即：第一階段6個月（1-6月），培訓內(nèi)容有入職培訓、崗位培訓、師徒制生產(chǎn)歷練、實習報告和座談會等；第二階段3個月（7-9月），培訓內(nèi)容為實習總結(jié)、績效考評、職業(yè)測試分析定位、職業(yè)規(guī)劃輔導等；第三階段3個月（10-12月），培訓內(nèi)容包括定崗試用、技能提升、成長為業(yè)務骨干等。
“萬潤科技班”是一種訂單式人才培養(yǎng)模式，是校企合作的新模式，學制3年，大三實行脫產(chǎn)實習，理論結(jié)合實踐，突出專業(yè)技能，培養(yǎng)學生的全面發(fā)展。學生畢業(yè)時，經(jīng)學校領導及老師考核評估和推薦，成為合格學員，公司即頒發(fā)“萬潤科技”的正式聘書，并現(xiàn)場宣布對優(yōu)秀畢業(yè)生的表彰決定，講解萬潤班專項福利政策。公司后續(xù)將輔導跟進定向班實習的全過程，嚴格按照“6+3+3” 模式實施，讓學員們發(fā)揮所長、施展才華，在為企業(yè)創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)個人人生價值。
訂單式人才培養(yǎng)模式是一種全新的理念，是集團人才發(fā)展戰(zhàn)略思想的重要組成部分，為公司后備基層管理干部梯隊建設奠定了良好的基礎。恒潤光電將秉承對學生、對學校、對企業(yè)負責的態(tài)度，繼續(xù)努力探索人才培養(yǎng)和使用的創(chuàng)新，實現(xiàn)校企合作共贏發(fā)展。
